寒假临近，不少用人单位开始面向大学生招工。不过，根据往年案例，大学生因匆忙找工作受骗的现象屡见不鲜。对此，记者联系了相关人士，看看他们怎么说。

  昨天上午，记者走访了我市的两家高校，发现校内外出现不少招寒假工的广告，其中多以公司、商店为主，也有些企业称高薪招聘，但企业名称和工作地点均不明确，让人如雾里看花。

  商丘工学院信息与电子工程学院刘冬冬老师说，他们每学期初和期末都会对大学生进行防传销、防中介、防受骗等相关教育，希望大学生在寻找工作途中擦亮双眼，不要被不正当中介公司或厂家骗到。

  “往年也有些高校的在校生私自找工作上当受骗的案例。企业承诺工资高，工作轻松，而到厂子后发现实际情况与宣传的相差太大。”刘冬冬提醒广大学生，出去做寒暑工前一定要征求老师或家长的意见；工作中注意遵守企业操作规程，别出现安全操作上的事故；如在外地工作，平时外出尽量结伴而行。

  河南保航律师事务所王建律师说，根据我国《劳动合同法》的规定，大学生假期打工，不在其保护范畴之内，和用人单位不属于劳动关系，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护，可参照我国《民法通则》、《合同法》等规定进行维权。

  王建建议，大学生在选择用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，不能被“高薪”所诱惑，谨防一些黑中介。

  “黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。”王建说，在这里要明确一点，根据法律规定，用人单位不得以任何借口向劳动者收取抵押金、上岗费或者扣押证件。上岗前最好与用人单位签订书面用工协议，协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。在哪里打工，一定要告知家长、老师或亲友。如果工作有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。

  另外，王建还提醒，打工学生单方面想签订劳动合同的想法往往得不到对方的认可，只要能证明你在这个用工单位工作过就可以，一旦发生事故，用工单位仍难逃责任。学生最好结伴打工，一旦出现劳资纠纷彼此也可以做个证明。