梁园区在查摆问题阶段,着重围绕干部群众在思想观念、工作作风、精神状态、素质能力、服务意识、廉洁自律六个方面问题,广泛深入开展班子自查、干部互查、群众联查、领导暗查、上级帮查、督导组督查“六查”活动,真正查出工作思路,查出发展方向,查出解决问题方法,查出思想解放。
组织班子自查。要求各级领导班子率先垂范,通过召开民主生活会、恳谈会、交流会、调研周等形式,认真查找自身存在的问题,实行自我“曝光”,从“我”查起,从现在查起。对查出的问题精心梳理剖析,定期整改。
开展干部互查。通过查摆问题阶段4个“周五谈心日”,本着敞开心扉、相互交流、共同提高的原则,发动上下级之间谈心、同级之间谈心活动,发动干部开展广泛深入的互帮互查活动。
发动群众联查。梁园区大讨论活动办公室还精心设计六条“民意新干线”,通过新闻媒体公布书记、区长电子信箱、热线电话、短信平台,设立百只征求意见箱,召开6个不同阶层的座谈会,发放万份征求意见卡等形式,广泛向社会征求对领导干部的廉洁自律、区委、区政府发展方略、民生服务、优化环境等方面的意见和建议。
安排领导暗查。奥运会期间,区委书记马富国等领导利用6个双休日,深入基层暗访,察民情、听民声、问民意、暖民心,与群众面对面交流,对查找出来的问题现场办公,给群众一个满意的交代。
邀请上级机关帮查。当局者迷,旁观者清。为了调整查找问题视角,区大讨论活动办公室还动员区直机关采取“请进来”帮查,对口邀请上级机关指导帮助查找自身存在的问题,大大提高了机关干部素质和政府形象。
下派督导组督查。区大讨论办公室成立7个督导小组,每天坚持深入基层督导,每两天召开一次碰头“晨会”,汇总情况,解决问题,交流工作经验。对督查出来的问题,不是一查了之,而是现场指导解决。解决不了的问题,逐级上报。