随着国企体制的改革，因青年人才流失、年龄结构不断老化等原因，团组织不同程度的受到冲击，使得国企的团员人数大多呈现下降的趋势。国企团组织如何适应发展的需要，紧跟时代步伐，笔者在此有几点看法。

  完善团组织建设。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。

  坚持团的工作服务企业经济建设。共青团组织必须毫不动摇地围绕经济建设这个中心开展工作。要团结带领广大团员青年积极投身企业经济建设主战场，努力找准与企业中心工作的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次开展职工技能大赛、导师带徒、争创青年文明号、挖潜增效、争当青年岗位能手等活动，让团组织参与和促进经济建设，不断以敏锐和超前的目光发现企业运行中的薄弱环节和难点，围绕中心工作发挥积极作用。

  坚持开展一些有影响力的团员活动，保持和提高团组织的地位和影响。国有企业的共青团组织要把举办大型活动作为展示团组织力量、锻炼人才、凝聚人心、建设企业文化的一个舞台，形成参与广泛、职工期待、领导关注的局面，并使之成为企业文化的一部分。

  坚持人才战略的观念，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。要把培养和凝聚企业各方面人才的工作作为当前企业团组织的重要任务。及时准确掌握青年人才的工作和思想动态，了解他们在工作中的现实表现和需求信息；通过各种活动为青年人才提供展示的机会；注重对青年人才的关心爱护，组织中秋节联欢、春节慰问等经常性活动为青年人才送去温暖；充分发挥基层支部的沟通作用，对重要人才进行重点关注。