核心提示
人才是发展之基、创新之要、竞争之本。发展的商丘一直求贤若渴、海纳百川。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。近年来，我市坚持把人才强市作为加快高质量发展的重要支撑，牢固确立人才引领发展的战略地位，以大人才观一体推进人才引进、平台建设、产业升级、项目聚集全链条发展，持续打造人才竞争比较优势，推动形成了聚天下英才共建商丘、发展商丘、乐享商丘生动局面，为商丘高质量发展聚智赋能。
近年来，我市坚持把人才强市作为加快高质量发展的重要支撑，牢固确立人才引领发展的战略地位，以大人才观一体推进人才引进、平台建设、产业升级、项目聚集全链条发展，持续打造人才竞争比较优势，推动形成了聚天下英才共建商丘、发展商丘、乐享商丘生动局面，为商丘高质量发展聚智赋能。
优化人才服务 构筑环境留才
人才竞争的核心是政策和环境的竞争。
一直以来，聚天下英才共建商丘、发展商丘、乐享商丘，让各类人才安心、安身、安业，是市委、市政府全面升级人才政策的工作目标和庄严承诺。
市第六次党代会以来，全市人才工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济和社会发展目标，牢固树立人才资源是第一资源、是战略资源的理念，认真落实“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，不断深化人才发展体制机制改革，通过不断创新工作机制、提高工作质效，全市人才队伍规模持续壮大、人才政策体系日趋完善、人才发展平台日益壮大、良好社会氛围逐渐形成，为商丘创新驱动高质量发展提供了有力人才支撑和智力保障。
截至目前，我市先后制定出台了《关于为乡村振兴提供人才支撑的实施方案》《关于实施“名医入商”工程引进高层次医疗卫生人才来商工作的方案》《商丘市专家咨询制度实施办法》《商丘市驻外地招才引智工作站（返乡创业服务站）实施方案》等一系列文件，起草了《关于加强新时代人才工作 加快建设人才强市的若干举措》（征求意见稿），对做好高层次人才的引进、培育、使用，持续深化院地合作，创新更具竞争力的人才集聚政策，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍等，起到了重要作用。
我市近日开展“商丘市突出贡献人才奖”评选工作，评选出5名突出贡献人才奖获得者，每人奖金10万元。为体现对人才的关心重视，我市出台了人才生活补贴发放办法，对新引进的全日制硕士、博士研究生，由市财政每月给予500元、1000元的生活补贴，连续发放3年。为营造有利于人才安居乐业的环境，为各层次人才来商就业创业提供过渡性住房支持，拟首批建设2000套人才公寓，目前选址已经确定，拟于近期开工建设。建立市场化的创新成果利益分配机制，高等院校、科研院所科技成果的使用、处置和收益分配可自主确定。
目前，全市共有各类人才62.18万人，其中，享受国务院政府特殊津贴人员39人、河南省优秀专家17人，享受河南省政府特殊津贴人员5人、河南省职业教育教学专家7人、省级学术技术带头人15人；1人入选河南省“百人计划”，1人入选国家“万人计划”；高学历人才4538人，其中全日制博士549人；市级专业技术拔尖人才198人。初步建立起一支规模持续壮大、结构趋于合理、素质较为优良的人才队伍。
广开招贤之路 刚柔并济引才
经济发展，人才先行。聚焦全市创新绿色高质量发展的实际需求，打好招才引智“组合拳”，以多元要素释放大乘数效应。
在人才相对集中的大中城市，设立商丘市驻外地招才引智工作站（返乡创业服务站），大力开展招才引智和招商引资，充分发挥异地商丘籍各类人才的人脉、信息、技术等资源优势，同时也为广大商丘籍在外高层次人才提供了一个信息交流和服务家乡的平台。截至目前，我市先后在北京、上海、深圳、郑州等地设立人才服务中心、招才引智工作站24个，联系各类人才4900余名，扶持各类返乡创业人才6.5万余人，创办各类企业5.8万余家。
我市积极开发了“汇智商丘”系统平台，做好高层次人才基本信息采集统计工作，准确掌握各领域、各类型高层次人才情况，加强和改进了对各类高层次人才的动态跟踪和联系服务。
我市始终坚持刚性与柔性引才相结合的方式，积极实施“引才入商”工程，充分利用专场招聘、校园招聘、省招才引智创新发展大会等机会，积极引进各类人才。去年以来，先后从省内外高校引进多名优秀毕业生来商工作，从省外引进3名商丘籍博士学位处级干部回商工作，共引进硕士研究生493人、博士研究生7人。全省招才引智大会期间，全市共征集25个人才项目，45家企（事）业单位参加招聘，提供人才需求岗位3077个。
同时，积极实施“柔性引才”工程，创造性地开展了市派博士服务团工作，实施了名医入商、名师入商工程，重点引进了一批涉及卫生、教育、金融、环保、城市建设、旅游、农业等方面的科技创新高层次人才。我市通过挂职、技术顾问、创业导师、合作顾问等多种形式，柔性引进各方面高层次人才200余人。与此同时，把来商挂职的博士全部聘为商丘市人才库专家，并将部分作出突出贡献的博士聘为商丘市人才合作顾问，与他们建立长效联系机制。
突出人才培养，竭尽全力育才
木有所育，则栋梁材成；水有所养，方源壮流长。
加大人才培养力度，培养和造就更多适应商丘经济社会发展需要的本土人才，是我市人才工作的又一重中之重。
全市深入实施领军人才培养、优秀企业家培育和专业技术人才创新能力提升三大人才工程，每年举办1—2期商丘市高层次人才专题培训班，有计划地从全市重点产业、行业和部门，选拔50名领军人才、优秀企业家和专业技术人才赴经济发达地区进行专题培训。
致力打造“人人持证、技能河南”建设新高地，我市与商丘师范学院共建市职业技能培训中心和评价中心，推动技能人才培养与产业转型升级深度融合。全市民办培训机构增加88所，完成各类技能培训12.82万人。积极组织“中原英才计划（引才、育才系列）”和第十一批河南省优秀专家推荐评选工作，2021年全市共有4人入选中原领军人才，1人被命名为省优秀专家。
我市组织开展商丘学者、科技创新创业领军人才和第九批市专业技术拔尖人才推荐评选工作，目前相关评审工作基本完成，3人拟命名为商丘学者，10人拟命名为科技创新创业领军人才，52人拟命名为第九批市级专业技术拔尖人才。
全市广大专家人才在制造业关键核心技术突破、发展高新技术产业、带动传统优势产业优化升级和提升产业链供应链水平、基层公务员人才队伍建设等各方面发挥了积极推动作用。
在乡村振兴战略实施过程中，坚持人才智力资源持续向农村和艰苦边远地区等一线集聚，充分发挥科技特派员作用，重点围绕辣椒、中药材、西瓜、酥梨、花生等支柱产业，累计选派省派科技特派员208名、市派科技特派员80名，有效促进了科技成果转化、农业结构调整和农民增收。
记者感言：百舸争流，千帆竞发。
今天的商丘，正以海纳百川的博大胸怀，广开进贤之路，汇聚八方才俊，不断在开创商丘高质量发展建设的新征程中，破浪前行。
结合我市实际，我们要突出“高精尖缺”导向，重点培养一支科技领军人才、优秀企业家人才、高技能人才队伍；努力发挥政府引导作用，实施更加积极开放的创新人才引进政策，更大力度地引进高层次创新和急需紧缺型人才；着力提升“市校”合作、“校企”合作、“园区+人才”等合作新成效，加强新型智库建设，推动人才双向交流，构建常态化机制。
我们要加快完善创新创业平台载体，充分激发各类人才创新创业的内在动力和活力，以“商丘之问”凝聚“商丘精神”，以“商丘精神”引领“商丘之为”，以“商丘之为”助推高质量发展，奋力开创商丘人才工作新局面。