“家门到车门、车门到厂门”，春节的年味儿还未散去，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕就“先人一步”，将招聘会搬到了农民工家门口，通过现场摆台、“直播带岗”，让招工更快捷、就业更方便。

　　开春快速复工复产，保用工是前提。因而每年开春，各地上演“抢人大战”的新闻常见。不过非要说今年的“抢人大战”有何新气象的话，那就是开抢时间相对更早，竞争也更为激烈。

　　一方面，随着疫情防控政策的不断优化调整，各行各业都在加速回归，企业竞争也逐渐恢复正常节奏，未来发展预期得以企稳。而在此前，由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素，在不少企业，务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下，扩大了企业的用工缺口。更主要的，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是推进高质量发展的攻坚之年，如何开好局、起好步尤为重要。多地“英雄所见略同”，也都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号，地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机，保工用工的需求也就更加紧迫。

　　不过值得正视的是，伴随乡村振兴战略的深入实施，不少发展机遇和需求被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱。而对于愿意外出务工的新生代农民工来说，时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。加之部分企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素，该群体进工厂的意愿难言乐观。

　　在此背景下，企业要想在“抢人大战”中如愿以偿，显然不能沿用“老黄历”，更不能“坐等靠”，唯有及早谋划、放下身段、诚心满满，使出浑身解数，尽可能让招工更快捷、就业更方便，方可吸引人气，招得良才，达到良好的预期目的。

　　需要指出的是，让招工更快捷、就业更方便，并不只是“家门到车门、车门到厂门”之类的“功夫”。从短期来看，既有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。也有必要采取措施，鼓励更多专业技能人员外出，在更适合的岗位上尽显其能，实现自己的人生价值。

　　放眼长远，如何推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何破除阻碍人口流动的壁垒，如何进一步摒弃在平等公正就业方面仍存在歧视现象，从而稳住人心，营造人尽其才、人人有为的良好社会环境，赋予招工更快捷、就业更方便新的内涵，构建起推动实现充分就业的长效机制，带动更多就业，促进高质量就业等，以实现最大的“公约数”，都是绕不过的课题和当务之急。