“能顺利拿到拖欠一年多的辛苦钱，俺得感谢县信访局工作人员。”11月15日一大早，在民权县一建筑工地务工的李某来到该县信访局接待大厅感激地说。

　　据悉，今年10月中旬，李某反映其2022年在工地务工，工地至今拖欠3万元工资未支付。在接到李某的信访件后，该县当天便成立了由信访局、人社局、住建局组成的工作专班开展调查。经过专班人员多天调查走访，核实该项目拖欠李某工资3万元，因总工程款已按照节点100%支付外架班组负责人马某，李某工资应由马某支付。工作专班随即组织马某和李某进行协调，经过沟通协商，双方达成一致意见，马某当场答应马上支付李某工资。

　　据悉，这只是民权县化解“双拖欠”（建设领域拖欠工程款和农民工工资）的一个缩影。近年来，该县创新工作机制，做到“四个坚持”，推进了“双拖欠”问题及时妥善化解。

　　记者了解到，该县坚持“防”字当头，精心排查。加大源头防范力度，全面清查在建工程项目审批管理、工程款拨付、资金监管情况，坚持定期排查与动态排查相结合、“治已病”与“治未病”相结合、排查与化解相结合，对“双拖欠”问题开展“拉网式”排查，建立台账，定期研判评估，对账销号，坚决防止矛盾纠纷激化扩大。坚持“严”字为要，压实责任。推行领导包案、挂牌督办机制，强化执纪监督，把“双拖欠”问题纳入督查范围，以强力问责确保责任落实到位，凝聚起齐抓共管的强大合力，有效破解难题，提升群众安全感和满意度。坚持“规”字着手，强化组织。建立联动预警处置机制。加强与公安、法院等执法机关的沟通，堵塞政策漏洞，倒逼企业完善制度规定，确保企业平稳健康发展。坚持“强”字托底，提升管理水平。加强对转包、非法分包等行为的监督检查，建立农民工工资保障支付资金专用账户，加强通报曝光和黑名单管理，加强合同管理，对劳务分包单位依法惩处。