新年伊始，记者从睢县人力资源和社会保障局获悉，商丘（睢县）金振源电子劳动争议调解委员会被授予全国“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号，这是我市唯一一家获此殊荣的单位。

　　“近年来，随着工业经济结构的调整，劳动用工形式、劳动关系日趋复杂和多样化，劳动纠纷案件呈一定上升趋势。为有力保障广大职工和企业的切身利益，睢县劳动人事争议仲裁院按照‘勇担社会责任，坚持将矛盾化解在基层’的原则，尝试、引导企业成立劳动争议调解委员会，有序有效推进劳动人事争议调解基层基础建设。”1月2日，睢县劳动就业创业服务中心主任张琦说，商丘（睢县）金振源电子科技有限公司劳动争议调解委员会工作尤为突出，自成立以来，累计调解各类纠纷63件，涉及工伤、社保、薪酬待遇等案件，调解成功59件，调解成功率达94%，全公司无一纠纷激化。

　　2023年以来，睢县劳动人事争议仲裁院按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，统筹处理好企业发展与维护劳动者合法权益工作。该院创新劳动人事争议调解机制，在企业内部建立调解为先的劳动人事关系矛盾解决机制，坚持“调解在先，立案在后”的办案原则，助推劳动人事关系矛盾纠纷多元化解；采取“要素式办案”方式，简化办案程序，严格把控仲裁过程的立案、审理、文书、送达、归档五道程序，全面保证裁决质量；采取多元办案模式，该院除正常受理案件外，针对当事人无法正常出庭的案件，使用“云上庭审”，实行“线上办，电话办”，线上线下双管齐下。

　　加强普法宣传，纾困解难助发展。该院结合办案实际，落实青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，积极开展“青年仲裁员志愿服务企业”“调解仲裁法律政策宣传月”等活动和仲裁法律法规的培训。

　　健全工作机制，维护农民工合法权益。2023年7月，该院挂牌成立农民工工资“速裁庭”，健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立、快审、快结工作机制，优先受理农民工工资争议案件，依法及时高效维护农民工合法权益。

　　“2023年，睢县仲裁院共受理各类劳动人事争议案件127起，其中不予受理23起、立案处理48起、案外调解24起、全国劳动人事争议在线调解平台32起，涉案金额720多万元，调解率89.4%，按期办结率及结案率均为100%。”睢县人社局局长周仁峰说，下一步，睢县将强化基层调解组织建设，加大调解人员相关法律知识的培训力度，提高基层调解人员专业素质和调解水平；开展新颖、多元化的普法宣传活动，优化营商环境；进一步完善农民工工资“速裁庭”建设，提高农民工工资争议案件调解仲裁质效，把劳动争议案件化解在基层，以实干实绩构建睢县新时代和谐劳动关系新局面。