“我市共有4809个行政村（社区），农村基层干部普遍存在年龄偏大、文化偏低、知识偏单、带富能力偏弱等问题。另外，全市登记注册农民合作社1.4万家、家庭农场2.5万家，服务组织发展至6762家，也普遍存在人才短缺，招不来人、留不住人的现象。”昨日，市政协委员、商丘职业技术学院乡村振兴学院副院长孙参运告诉记者。

　　据孙参运介绍，近年来，我市以学习运用“千万工程”经验为引领，聚焦“两确保、三提升、两强化”重点任务，有力有效地推进了乡村全面振兴。在取得成绩的同时，由于乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距，乡村人才尤其是青年人才的匮乏已成为全面推进乡村振兴所要迫切解决的问题。

　　为此他建议，首先要就农村基层组织和农村新型经营主体、农业社会化服务组织进行人才需求调查，确定农村基层实习岗位数量。制定出台《商丘市大学生到农村基层实习行动方案》，明确实习目的和任务，做好实习大学生的选拔和岗前培训，打通大学生到农村基层实习的瓶颈，做好实习保障。落实好商丘市促进高校毕业生就业创业政策，精诚留才，为实习表现优秀的大学生在商丘发展提供广阔的空间。