7月7日，记者从市人社部门获悉，今年上半年，我市坚持向改革要效率、以创新激活力，扎实推进招才引智、事业单位正规化管理和职称“放管服”改革等工作，深化人事人才制度机制改革，激活各类人才创新活力。

　　做好招才引智各项工作。我市根据省招才引智总体方案精神，研究制订第五届招才引智总体方案，持续做好招才引智工作，把引才入商机制规范化、日常化，大力实施“高精尖缺”人才的柔性引进工作，建立高层次人才和急需紧缺人才引进的长效机制。新招收2名博士后，向省人社厅推荐申报7所博士后创新实践基地和1所博士后科研工作站。截至目前，全市有36家企事业单位已在省招才引智官网审核通过并公开发布招聘岗位信息1124个，拟招聘博士74人、硕士36人、本科431人、技能人才254人。

　　事业单位正规化管理工作得到加强。建立事业单位动态管理机制，实现事业单位岗位管理制度化、规范化、科学化。推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度落实。完成事业单位人员工资正常晋升、岗位变动工资调整和调动人员工资关系接转工作，推进公立医院薪酬制度改革，保障义务教育教师工资待遇，绩效工资激励导向作用更加明显。安全顺利完成二级建造师等人事考试，服务考生3万余人次。

　　推进职称“放管服”改革，打造“阳光”职称评聘。今年上半年，我市继续全面落实“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐制度，内部严格实行“谁审核、谁签字，谁签字、谁负责”工作程序和责任追究办法，规范职称申报材料审核，压实工作人员责任。认真梳理职称工作流程，减少环节，精简证明材料，大力推行职称申报推荐诚信承诺制，切实为广大专业技术人员减负。加强评委会建设，严格评委会工作纪律，提高职称评审的公正性和权威性，进一步确保职称评审结果公平公正。年度评审、初聘职称11910人，其中正高级职称125人、副高级职称3260人、中级职称4987人、初级职称3538人。