到了岁末年初，各种形式的考核评比多了起来，引起很多单位和当事人的关注。个别平时工作“不在状态”“无所事事”的人，此时个人荣誉感却陡然间膨胀起来，睁大眼睛盯着奖励。为评先进不惜绞尽脑汁，四处活动，不达目的不罢休。

　　为了确保在考核中取得好的名次，个别单位采取各种各样的措施，层层压实责任。要求所有工作要争取走在前列，还有地方规定，凡连续三年考核列倒数后三位的，部门主要领导一律无条件撤换。对此，不少地方的领导干部坦言“压力山大”。

　　平心而论，竞优争先，不甘落后本无可厚非。但是，这种不争“平时”争“评时”，在“评”字上做“虚假”文章的做法，违背了“评”的本意，非但于促进工作无益，反而会助长弄虚作假的歪风，破坏公平竞争的环境。众所周知，事物都有一个从量变到质变的过程，没有量的积累就没有质的飞跃。先进不是“评时”评出来的，而是“平时”干出来的。“平时”干得好，“评时”结硕果；“平时”干得差，“评时”无荣光。“平时”是个人工作绩效、能力水平、职业素养的全面写真和客观表现，德能勤绩廉学皆体现在“平时”这个过程中。而“评时”不过是一种对过程的判断，是一次短暂的评价，是对个人“平时”工作的考核。这种判断、评价抑或考核，完全依赖于个人平时的努力和工作绩效，那种临时突击、本末倒置的做法，到头来只能是“竹篮打水一场空”。

　　道理浅显易懂，可令人遗憾的是，有不少人却看不透。现实中，一些单位和个人，每当上级要来评比检查时，就紧锣密鼓地忙着搞突击，做“准备工作”。临时造数字补材料，打扫卫生补漏洞；有的紧急给备查单位传授“速成法”，搞“形象工程”，忙“打扮”；更有甚者上下活动，贿赂考评人员来通过上级评比。即使“评时”争得名，但“平时”无其实，自然就阻碍了单位的发展，影响了整体的凝聚力和战斗力，导致工作不能创新发展再上台阶。

　　一分耕耘，一分收获。只有在平时脚踏实地、循序渐进，不贪一时之功，不图一时之名，耐心打牢基础、增强能力，日积月累、久久为功，到“评时”自然能崭露头角。

　　考核评比无疑是一件严肃的工作，需要各方认真对待。作为被考评方，对此给予重视理所当然，但因此把精力和功夫花在“评时”的做法不应该出现。如果因此而弄虚作假，或搞一些自作聪明的、上不了台面的小动作，就更不应该了。要明白天道酬勤和一分耕耘、一分收获的道理，把争强好胜的劲头体现在平时工作中。与其临渊羡鱼不如退而织网，与其“评时”上心不如平时用心。平时不争“评时”争，不啻为本末倒置、缘木求鱼，其结果可想而知。

　　努力工作是自己的职责，个人进步是组织考虑的事。每名同志都应树立“靠素质立身，凭实绩进步”理念，在平时工作中扎实努力，勤奋敬业，争创佳绩。领导和机关则要大力营造有利于干事创业的风清气正环境，让那些苦干实干者得实惠，让那些投机取巧者没市场。