据报道，针对北京近期连续出现40℃高温天气情况，北京市人社局会同市卫健委、市总工会等部门对高温天气作业劳动权益保障开展专项检查。检查发现，目前高温津贴名称各异，劳动监察人员特别提醒，各经营主体应把高温津贴单项列明，严格执行《防暑降温措施管理办法》，保障安全生产。

　　毫无疑问，上述“特别提醒”绝非简单的“例行公事”，而是直面现实问题，显得及时而必要。一方面，按照相关法规，高温津贴就是高温津贴，理应单项列明。如果用人单位、经营主体自行其是、五花八门，随意更改名称，不仅有失法规的尊严，让劳动者不明就里，更主要的是，这样容易给用人单位、经营主体以自由裁量、任性为之的机会，结果难免使法规明确的、白纸黑字的高温津贴在执行中被打了折扣，进而损害劳动者合法权益，这是必须未雨绸缪，积极加以防范而不能听之任之的。

　　需要重申的是，发放高温津贴是法定权益而不是道德施舍。因此，让高温津贴从纸上落实到行动上，不仅需要有关部门“特别提醒”，更需要严格公正执法，在把高温津贴单项列明、足额兑现的同时，鼓励和引导更多劳动者要求企业兑现高温津贴等权益。特别是工会和劳动监管部门，理应切实履行自身职责，从破解“法律大不过老板”入手，出实招、见实效，以实际行动回应劳动者诉求，让高温津贴不再成为一个年复一年且让人纠结的话题。

　　此外，高血压、糖尿病、甲亢、心血管疾病等都是高温作业的禁忌症，各用人单位和经营主体要密切关注劳动者的身体情况，以免高温作业时出现意外。这看似题外话，实则不然，也都是严格执行《防暑降温措施管理办法》，维护劳动者合法权益，保障安全生产的题中应有之义，不可等闲视之。