据教育部统计，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，规模和增量均创历史新高。基于此，国家大学生就业服务平台举行了“2023届高校毕业生离校未就业专场”等招聘活动，将优质岗位资源推送给有需要的毕业生，提供24小时、365天不断线的“互联网＋就业”服务。各地各高校也抢抓毕业季的关键期，开展有针对性的、个性化的就业指导服务。

　　从以往来看，随着高校毕业生求职季到来，各地“人才大战”更趋白热化，落户成为地方政府吸引人才的优惠条件之一。不可否认，通过户籍政策和一系列相关政策，有利于吸引人才从特大城市流向二三线城市，对我国人才的合理布局产生正面效应。但是，我们必须清醒地看到，产业的吸引力，比户籍更重要，人才只有在相应的产业领域才会发挥价值。

　　在当今信息时代，随着生活节奏的加快，高校毕业生也面临着诸多社会压力，特别是就业创业难，成为阻碍他们施展才华、建功立业的一道鸿沟。从长远来看，一些城市的落户“零门槛”政策，对人才来说并不是第一位的。真正构筑产业聚集力，产生核心竞争力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。这就要求各地政府及相关部门，应注重服务重点群体，加大对高校毕业生就业创业、人才培养、青年维权等工作的支持力度，切实为高校毕业生成长成才服务好。

　　换言之，高校毕业生是人才队伍的重要组成部分，应积极实施新时期的人才工程，为青年人才的培养创造条件，在实行政策激励的同时，通过创办高技术创业园、实施项目合作等方式，为高校毕业生就业创业提供更广阔的平台，建立起多层次、多功能的青年人才培养基地。针对大学毕业生在就业创业过程中遇到的“缺技能、缺资金、缺信息”等难题，相关部门应积极为创业者筹集资金、搭建平台、营造环境，助力高校毕业生就业创业。

　　一言蔽之，政策“礼包”精准发力，让城市和人才“双向奔赴”。单纯靠落户政策，难以吸引到优秀人才，还需要更立体、更细致的服务，让人才有归属感、获得感。比如，为高校毕业生提供各种知识技能培训，相关的经营管理、创业技能技巧、创业政策等方面的指导性服务，在增强高校毕业生就业创业能力的同时，增强他们的法律意识和环保意识，支持帮助高校毕业生实现就业创业梦想。