这是一组沉甸甸的数字:全市新设立6所博士后创新实践基地,已建成3所博士后科研工作站和15所博士后创新实践基地,引进人才9300人,其中硕士以上人才1200多人。今年上半年,常态开展各类线上线下招聘360余场次、提供就业岗位7万多个,全市职业技能培训完成22.55万人次……
经济社会发展离不开人才的支撑。围绕“人才”这一关键要素,我市将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手,采取行之有效的措施,聚力丰富引才方式、做好育才文章、提高留才本领、厚植用才土壤,不断优化人才发展环境,进一步提升人才流动便利度,倾力打造一流营商环境。商丘的做法被河南省人民政府网专题推介并被《中国劳动保障报》多次报道。
“三端”发力真金引才。我市把引才入商机制规范化、日常化,制订招才引智总体方案,全力抓好引才工作。目前,全市共引进人才9300多人,征集人才项目273个,其中硕士以上人才1228人;通过“掌上端”+“网页端”+“线下端”“三端发力”,打造立体式“招聘矩阵”全覆盖网络各类人才。先后举办2023年“春风行动”暨就业援助月、民营企业服务月、职在河南—高校毕业生就业专场等活动,常态开展各类线上线下招聘360余场次、提供就业岗位7万多个、参与企业2000多家,达成就业意向4.7万人。同时,建立用工保障“三个清单”、持续开展“双业双乡双雁”专项行动等,2023年,全市城镇新增就业5.06万人,新增农村劳动力转移就业6.05万人,新增返乡创业1.86万人。
引培并举“政策育才”。我市先后制定出台《关于加强新时代人才工作加快建设人才强市的若干举措》《人才生活补贴发放办法》等一系列文件,积极落实优秀人才奖励制度,强化人才创新创业政策支撑。在市域内高校、重点支柱产业和产业集聚区设立专家工作站,按工作成效落实10万元至20万元综合资金支持。搭建高层次创新创业平台,新设立6所博士后创新实践基地,新招收8名博士,建成3所博士后科研工作站和15所博士后创新实践基地,培育科技创新人才培养基地70个。坚持每月15日开展“企业家大讲堂”活动,已培训万余人次,切实提升了企业家和助企干部队伍整体素质。
构建人力资源市场体系。支持建立劳务品牌龙头企业、特色产业园区,积极谋划人力资源产业园区项目,简化申请开办人力资源服务机构的办事流程、缩短审批时限。将经营性人力资源服务机构许可、监管权限下放至同级市场监管部门。如今,全市人力资源服务机构达102家,构建起统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。
“人人持证、技能河南”建设走深走实。市、县两级建立领导小组、成立专班、制订方案,形成“党政同责、市县联动、部门协同、三产并进”的工作格局。2022年,全市累计培训近35万人次,新增技能人才20多万人。今年上半年,全市职业技能培训完成22.55万人次,完成省定全年目标任的98.06%。
引才有道的同时,我市还以扎实的精准服务留住人才。为给人才提供全天候、全周期“一站式”服务,市人社局利用一站式服务平台,推广十个“一件事”打包办,为人才提供人才认定、资金补助、住房安居、子女入学、进修培训、医疗保健、人才落户等事项提供全流程服务,致力解决人才后顾之忧。