这是一组沉甸甸的数字：全市新设立6所博士后创新实践基地，已建成3所博士后科研工作站和15所博士后创新实践基地，引进人才9300人，其中硕士以上人才1200多人。今年上半年，常态开展各类线上线下招聘360余场次、提供就业岗位7万多个，全市职业技能培训完成22.55万人次……

　　经济社会发展离不开人才的支撑。围绕“人才”这一关键要素，我市将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手，采取行之有效的措施，聚力丰富引才方式、做好育才文章、提高留才本领、厚植用才土壤，不断优化人才发展环境，进一步提升人才流动便利度，倾力打造一流营商环境。商丘的做法被河南省人民政府网专题推介并被《中国劳动保障报》多次报道。

　　“三端”发力真金引才。我市把引才入商机制规范化、日常化，制订招才引智总体方案，全力抓好引才工作。目前，全市共引进人才9300多人，征集人才项目273个，其中硕士以上人才1228人；通过“掌上端”+“网页端”+“线下端”“三端发力”，打造立体式“招聘矩阵”全覆盖网络各类人才。先后举办2023年“春风行动”暨就业援助月、民营企业服务月、职在河南—高校毕业生就业专场等活动，常态开展各类线上线下招聘360余场次、提供就业岗位7万多个、参与企业2000多家，达成就业意向4.7万人。同时，建立用工保障“三个清单”、持续开展“双业双乡双雁”专项行动等，2023年，全市城镇新增就业5.06万人，新增农村劳动力转移就业6.05万人，新增返乡创业1.86万人。

　　引培并举“政策育才”。我市先后制定出台《关于加强新时代人才工作加快建设人才强市的若干举措》《人才生活补贴发放办法》等一系列文件，积极落实优秀人才奖励制度，强化人才创新创业政策支撑。在市域内高校、重点支柱产业和产业集聚区设立专家工作站，按工作成效落实10万元至20万元综合资金支持。搭建高层次创新创业平台，新设立6所博士后创新实践基地，新招收8名博士，建成3所博士后科研工作站和15所博士后创新实践基地，培育科技创新人才培养基地70个。坚持每月15日开展“企业家大讲堂”活动，已培训万余人次，切实提升了企业家和助企干部队伍整体素质。

　　构建人力资源市场体系。支持建立劳务品牌龙头企业、特色产业园区，积极谋划人力资源产业园区项目，简化申请开办人力资源服务机构的办事流程、缩短审批时限。将经营性人力资源服务机构许可、监管权限下放至同级市场监管部门。如今，全市人力资源服务机构达102家，构建起统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。

　　“人人持证、技能河南”建设走深走实。市、县两级建立领导小组、成立专班、制订方案，形成“党政同责、市县联动、部门协同、三产并进”的工作格局。2022年，全市累计培训近35万人次，新增技能人才20多万人。今年上半年，全市职业技能培训完成22.55万人次，完成省定全年目标任的98.06%。

　　引才有道的同时，我市还以扎实的精准服务留住人才。为给人才提供全天候、全周期“一站式”服务，市人社局利用一站式服务平台，推广十个“一件事”打包办，为人才提供人才认定、资金补助、住房安居、子女入学、进修培训、医疗保健、人才落户等事项提供全流程服务，致力解决人才后顾之忧。