“举头望明月，低头写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结；众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在灯下写总结……”岁末年初，又到单位写总结的时候，网上流传的段子道尽“笔杆子”的心酸。

　　更让这些“笔杆子”头大的是，有的单位工作总结不光篇幅要够长，还要形式“高大上”，他们不得不闭门造车，“纸上雕花”。

　　朴实的工作总结都是相似的，“纸上雕花”的工作总结各有各的“雕”法。

　　有的是“涂脂抹粉”。明明只是简单开了个会，到了总结里就变成了“历经多轮筹备，精心策划流程，汇聚各方力量，深入开展研讨，最终盛况空前”。这哪里是写总结，简直是“电影化妆”的现场教学，把平凡无奇的“村姑”硬生生化妆成“宫女”，除了唬人，毫无实质内容。

　　有的用“膨化技术”。为了凸显单位工作成效，数据注水、成果夸大，把三分成绩吹嘘成十分圆满。为了工作总结的“厚度”，将日常琐碎、不值一提的事务无限放大，硬生生凑出长篇大论。还有的工作只是“做了”，总结时就变成“做成了”；把一个部门的做法，说成了一个单位的做法；仅仅是建了个工作微信群，就夸成“互联网赋能”。

　　还有的是拿来主义，到一些公文写作网站，复制粘贴其他地方的“先进经验”；有的热衷于搞花架子图表、精装封面，营造“高级感”；有的用热词装点门面，满篇“新质生产力”“未来产业”“人工智能＋”……

　　“纸上雕花”式的工作总结危害不小——

　　过度拼凑、包装的年终总结，让工作人员困在办公室绞尽脑汁抠文字、想标题、找对仗，不惜付出“白加黑”“5+2”的代价，其结果只会滋生“稿来稿去”的文牍主义，浪费了大量人力物力。

　　加了“滤镜”的工作总结，模糊了单位人员的真实视线，让大家迷失在虚假繁荣中，看不清问题症结，找不到改进方向，日常积累的矛盾与短板被华丽辞藻掩盖。长此以往，工作效率大打折扣，凝聚力也会在不实氛围中消散。

　　“纸上雕花”的工作总结，因为数字不实、经验造假，上级部门据此做出的决策必然偏离实际，资源错配、政策空转、政府公信力受损，党群、干群关系被无形割裂。

　　工作总结假大空是作风浮夸的表现，根子还是形式主义。破除工作总结的形式主义，需要多方发力。

　　其一，要重塑政绩观。领导干部们得从云端落地，牢记为民初心，将为民办实事的成效、工作难点的攻克、事业版图的拓展作为衡量工作优劣的“硬杠杠”。对工作总结不实现象敢于纠正，零容忍，不迁就。

　　其二，用好考核“指挥棒”。扔掉那些虚头巴脑的“颜值”标准，拥抱实打实的“内涵”指标。考核跳出“评时”看“平时”，采取“四不两直”方式深入实地核查，多听一线声音，用数据真实性、创新含金量、问题“见底”度来衡量工作。

　　其三，要切实改进文风。就是要有一说一，实事求是。写符合实际的不写脱离实际的，写管用的不写虚的，写有感而发的不写无病呻吟的，写反映自己判断的不写照本宣科的，写明白通俗的不写故作高深的。