近期，外卖行业的“社保热”成为社会关注焦点。京东宣布自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也迅速跟进，预计2025年二季度开始，为全国范围内全职及稳定兼职骑手缴纳社保。许多新就业群体成员纷纷直呼“我们的春天到了，跑起来更有劲了”。这一系列举措，无疑是对新就业群体权益保障的有力回应。在这一良好开端下，如何让保障真正全面、深入地覆盖到外卖员、快递员等新就业群体，仍需深入探讨与持续努力。

　　在互联网经济蓬勃发展的当下，催生了外卖员、快递员等新就业群体。他们在互联网经济中扮演着重要角色，但由于其流动性高、工作时间和场所不固定等特点，往往难以纳入传统的社会保障体系。他们像没有“安全带”的城市街巷穿梭者，风里来雨里去，面临着随时可能发生的出行风险。没有权益保障下的新就业群体，在遭遇工伤、疾病、失业等情况时，往往孤立无援。

　　此次京东、美团等平台主动为骑手缴纳社保，是一次具有突破性意义的变革，从根本上动摇了不合理的旧有模式，为骑手们撑起了一把权益“保护伞”。这不仅能稳定劳动者队伍，提升他们的工作积极性，还能减少配送延误、餐品损坏等问题，提升消费者满意度，对平台自身品牌形象塑造与长远发展也大有裨益。

　　在刚刚过去的春节，商丘的爱心人士慰问了部分困难新就业群体。但要为新就业群体打造完备的保障体系，还需多管齐下。在法律层面，新就业形态下的“新”劳动关系因难以被准确识别和界定，而影响了劳动者合法权益保障。从平台责任角度看，除了社保，完善的薪酬福利体系、合理的配送任务量、骑手休息时间的保障都应在对该群体的保障之列。政府部门也应发挥关键作用，强化监督指导，明确平台企业在新就业群体权益保障中的责任与义务，对积极履行责任的平台给予政策支持与奖励，对违规企业加大惩处力度。

　　新就业群体是普通劳动者中的一员，他们在互联网经济的浪潮中穿梭，关联着千家万户的日常生活。新时代、新业态需要新规定、新办法，只有权益获得保障，才能让辛勤付出的新就业群体安心工作、体面生活，真正融入经济社会发展的浪潮中，共享发展成果。