近日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”）发布会。发布会上，平安人寿面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。

　　平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职业发展提供保障。

　　在收入方面，平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供有力支持。“优+计划”为新人提供专属补贴：最长18个月的训练津贴，每月最高可达6万元；在新人入公司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准每月即可获取2万元；针对高绩效的顶尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元。

　　在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供丰富的课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7×24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

　　在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。

　　据相关负责人介绍，平安人寿新招募的优+新人都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费达到整体队伍的4—6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4—5倍。