8月4日晚，就业暖心·桂在行动——广西高校毕业生“招聘夜市”活动在南宁江南万达广场举办，活动将“夜市经济”与“人才招聘”有机结合，给用人单位和求职者带来招聘、求职新体验。

　　所谓的“招聘夜市”，最大的特点就是将当下火热的“夜市经济”与“人才招聘”进行有机结合，让用人单位充分利用夜市的人流量，为自己找到合适的人才。而同样的道理，需要找工作的人也可以一边逛夜市，一边寻找适合自己的工作和岗位。与此同时，这样的“招聘夜市”也兼具着引导和鼓励大学生创业的功能。一些正在努力创业的大学生，可以在夜市上免费摆摊，展示自己的创业项目，或者是售卖自己制作和生产的各种产品，为后期创业奠定基础。

　　在笔者看来，主打“一边逛街一边找工作”的“招聘夜市”，完全可以常态化存在，并且把招聘的范围从应届和往届大学毕业生，变为面向所有需要找工作的求职者。这样一来，不但可以让更多人从“招聘夜市”中获益，找到适合自己的工作，同时也可以吸引更多的用人单位入场，为自己找到合适的人才。

　　笔者之所以建议“招聘夜市”常态化，是因为不管是用人单位招聘员工，还是求职者为自己找一份工作，说到底都是一个动态的过程。换句话说，用人单位有人辞职，那么接下来就需要招聘新的员工来顶替离职的员工，而辞职的员工，也需要尽快找到一份新的工作。在这种情况下，常态化的“招聘夜市”也就体现出它独特的价值来。

　　很多需要招聘人才的用人单位，都可以到“招聘夜市”来设点摆摊，招聘自己需要的人才。而那些需要求职的劳动者，也可以边逛街边求职，解决自己的工作问题，雇佣双方可以说是各取所需，各有所得。从这个角度来说，“招聘夜市”其实也就有了人才市场的功能，同时，因为是利用了当下盛行的“夜市经济”，所以也不需要专门的招聘场所，不管是时间还是场地，都更加灵活，无形之中也就降低了用人单位的招聘成本。

　　用人单位的招聘和劳动者的求职，都是每天在发生的事情，所以把“人才招聘”与“夜市经济”有机结合，可以给雇佣双方更多的选择，同时在客观上也进一步推动了“夜市经济”的发展，让城市的人间烟火气更加浓郁。