近日，市政协委员，永城市中心医院党委书记、院长祝亮在提案中针对基层医疗机构人才短缺问题，提出了优化医疗卫生专业技术人员引进路径的建议，旨在全力落实“县聘乡用”政策，为基层医疗卫生事业发展注入新活力。

　　祝亮指出，当前基层卫生系统面临着人才总量不足、分布不均衡、引才留才困难以及人才发展提升难等多重问题。这些问题严重制约了基层医疗卫生服务水平的持续提升，一定程度影响了基层群众的健康福祉。

　　祝亮提出了以下对策建议：首先，加强政策宣传与引导。通过构建全方位宣传体系，线上线下相结合的方式广泛宣传“县聘乡用”政策的优势与意义，落实编制倾斜政策，解决编制不足问题。同时，树立典型示范，挖掘并宣传在“县聘乡用”政策下成长起来的优秀医疗卫生人才事迹，吸引更多专业技术人员投身基层医疗事业。其次，优化招聘流程与机制。针对基层医疗机构用人需求，制定专门的简化招聘流程，减少不必要的报名材料和审核环节，缩短招聘周期。对于急需紧缺专业人才，适当降低学历门槛，可采取直接面试、考察的方式进行招聘，提高招聘效率。此外，落实好上级医院帮扶支援基层医院制度，建立人才储备库，定期收集医疗卫生专业技术人员简历，为基层医疗机构提供稳定的人才支持，“输血、造血”同步推进。

　　祝亮认为优化专业技术人员引进路径，解决基层医疗机构用人问题需长期投入与制度创新，既要通过政策红利吸引人才“下得去”，更要通过职业价值实现确保“留得住、用得好”。政府、医疗机构、社会需多方协同，形成“待遇留人、事业育人、感情暖人”的良性生态环境。